1、企业文化可以规范员工行为，通过制定企业道德规范和员工行为准则，用无形的约束力规范企业的经营行为，增强员工的自我道德约束能力和自主管理能力，使员工明确工作意义和工作方法，从而提高员工的责任感和使命感。

2、企业文化可以凝聚人心，通过强大的感召力把员工紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，为实现目标而努力奋斗。

3、企业文化还具有激励作用，通过良好的工作氛围和价值导向，激发员工的积极性和主动性，让员工享受工作的愉悦，增强企业的整体执行力。同时，企业文化也具有约束作用，通过道德规范和行为规范，约束员工的行为，提高员工的自觉性和自我约束能力。

4、企业文化还具有竞争力作用，优秀的企业文化能够吸引更多的合作伙伴和客户，提高企业的市场占有率和竞争力。